Положение о наставничестве в КОГБУЗ "ККСЦ"

УТВЕРЖДЕНО
Приказом главного врача
КОГБУЗ «Кировский клинический
стоматологический центр»
№ 60 от 09.04.2026

ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в КОГБУЗ «Кировский клинический
стоматологический центр»

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества в КОГБУЗ «Кировский клинический стоматологический центр» (далее по тексту – Учреждение).

1.2. Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам, утвержденными приказом Минздрава РФ от 05.03.2026 № 166н специальностям (направлениям подготовки), и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности (далее - наставляемые).

1.3. Целью наставничества является приобретение наставляемыми необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни Учреждения.

1.4. Наставничество осуществляется работником, имеющим соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, или руководителем (заместителем руководителя) организации (структурного подразделения), имеющим стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (далее - наставник).

1.5. Лицом, ответственным за организацию наставничества в Учреждении является заместитель главного врача по лечебной работе.

1.6. Организация наставничества в отношении конкретного наставляемого осуществляется на основании приказа главного врача Учреждения.

1.7. Сроки наставничества для конкретной специальности устанавливаются на основании приказа Минздрава РФ от 05.03.2026 № 166н.

1.8. Сведения о периоде прохождения наставничества в Учреждении формируются в отношении каждого наставляемого по форме прилагаемой к настоящему Положению (Приложение № 1) и подписываются главным врачом Учреждения.

1.9. Критериями соответствия роли наставника следует считать: готовность оказать помощь и поддержку в адаптации к производственной среде; умение выявить и оценить качества личности наставляемого, которые нуждаются в развитии; способность применять современные подходы к обучению; служить положительной моделью в профессии и общении.

1.10. Критериями работы наставника являются: владение технологией воспитательного процесса, умение осуществлять функции управления в виде целеполагания наставляемого, мотивации и планирования его обучения и достижение цели в запланированные сроки.

1.11. Замена наставника производится на основании приказа главного врача Учреждения.

1.12. В течение десяти календарных дней по окончании срока наставничества, установленного приказом главного врача, наставник составляет Отчет об итогах наставничества по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению и, согласовав его с заведующим отделением, представляет главному врачу Учреждения.

1.13. Отчет об итогах наставничества после его рассмотрения главным врачом хранится в отделе кадров Учреждения.

1.14. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и использование наставляемым теоретических знаний в практической деятельности;
положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;
самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с профессиональной деятельностью.

II. Права и обязанности сторон

2.1 Наставник обязан:

2.1.1 Знать требования действующего законодательства, локальных актов Учреждения, определяющих права и обязанности работника по занимаемой должности.

2.1.2. Всесторонне изучать деловые и нравственные качества наставляемого, его отношение к работе, коллективу.

2.1.3. Оказывать наставляемому индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.

2.1.4. Личным примером развивать положительные качества наставляемого, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.

2.1.5. Составлять Отчет об итогах наставничества по форме утвержденной настоящим Положением.

2.2. Наставник имеет право:

2.2.1. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с трудовой, общественной деятельностью наставляемого, вносить предложения непосредственному начальнику о его поощрении, применении мер дисциплинарного воздействия, удовлетворении разумных потребностей и запросов.

2.3. Наставляемый обязан:

2.3.1 в соответствии с поставленными задачами овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить и использовать в работе действующее законодательство и нормативные документы, регламентирующие деятельность Учреждения и конкретного специалиста.

2.3.2. максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в Учреждении.

2.3.3. проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе.

2.4. Наставляемый имеет право:

2.4.1. пользоваться имеющейся в Учреждении служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам трудовой деятельности.

2.4.2. в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным с трудовой деятельностью.

III. Заключительные положения

3.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента его утверждения приказом главного врача и действует до его отмены либо до момента введения в действия нового положения.

3.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению должны быть внесены соответствующим Приказом.

Приложения к Положению о наставничестве в КОГБУЗ «Кировский клинический стоматологический центр»: